晨鸣集团视员工为企业最宝贵的财富，秉承“奋发有为、锐意进取”的企业精神与“培养人才、留住人才、用好人才”的用人理念，构建了系统化、多层次的人才培养与发展体系，为每一位员工提供持续成长的空间与平台。

一、岗前融入计划

新员工入职后，将由人力资源部门组织系统的岗前培训，涵盖军事拓展训练、公司文化与概况、人事管理制度、安全规范等内容。培训结束后统一考核，合格者将正式进入各部门，开启在晨鸣的职业生涯。

二、在职能力提升

我们根据公司战略与业务发展需要，每年通过内部培训、外部交流、专家讲座等多种形式，组织各级员工参与管理与技能类培训，持续提升团队的综合素质与业务能力，助力员工与公司共同成长。

三、职业发展

晨鸣集团将社会责任深植于企业使命与人才培育中，致力于为员工打造清晰、多元的职业路径。我们提供以下三条发展通道，员工可结合自身专长与兴趣，选择适合的发展方向：

四、内部竞聘

我们主张“机会向内，人才向上”。岗位空缺优先面向内部公开竞聘，打造透明、公平的赛马平台，让有抱负、有能力的员工通过实战脱颖而出，实现组织活力与个人价值的双重激活。

五、人才梯队建设

公司通过系统识别与定向培养关键岗位后备人才，构建结构合理、动态迭代的人才梯队。我们不仅关注当下的胜任力，更着眼于未来的领导力，为企业的可持续发展储备核心力量。

六、技能提升

鼓励、支持和引导员工努力提升专业技能，通过专业技能的提升实现职级的发展。专业技能的提升可通过以下几种途径：自我开发学习、在职培训、企业内训等。员工取得相关专业技能证书、职业资格证书会取得相应补贴。

晨鸣集团始终相信，
人才的成长是企业发展的动力源泉。
我们愿与每一位员工并肩前行，在奋斗中成就彼此，共创未来。