近日，晨鸣集团制定《管理干部行为规范“十不准”》，以精准化制度约束划定干部履职“红线”，以全方位管控举措筑牢廉洁从业“防线”，彰显集团强化干部队伍建设、涵养清风正气的坚定决心。

此次制定的“十不准”，紧扣干部履职关键环节，实现全流程、全覆盖约束。从严禁侵占挪用公司资金、违规担保质押等财务管理“硬规矩”，到杜绝以权谋私、违规关联交易等利益往来“严要求”，再到禁止泄露内幕信息、参与同业竞争等合规底线“强约束”，每项要求都直击风险要害，为管理人员划定了清晰的行为边界。集团明确要求，全体管理人员须将“十不准”作为日常履职的“必修课”，把规矩纪律刻在心上、落在行上，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

下步，集团将启动分层分类宣贯培训，组织管理人员签订廉洁履职承诺书，让制度要求入脑入心。同时，畅通线上线下监督渠道，构建全员参与的监督网络，对违规行为坚持“零容忍”，确保制度执行不走样、不变形。通过“制度立规+宣传引导+监督问责”的闭环管理，持续完善长效管控机制，提升企业治理现代化水平，以作风转型赋能高质量发展